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Une communication régulière avec l'équipe permet d'identifier les besoins spécifiques en formation et d'adapter les programmes en conséquence.Les possibilités de progression dans l'entrepriseLa création d'opportunités d'évolution au sein du salon de thé favorise la rétention des talents et stimule l'engagement des employés.
Un taux entre 5% et 10% indique une rotation saine, tandis qu'au-delà de 15%, l'entreprise fait face à une situation préoccupante nécessitant une analyse approfondie.Les différents types de départs à analyserL'analyse du turnover distingue plusieurs catégories de départs : volontaires, involontaires, internes et externes.